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    全面推行“五个六”全程把关 严抓干部选拔任用工作
    来源:重庆日报
    时间: 2017-01-11 02:26:11 | 记者:罗静雯 何清平 | 编辑:周游

    本报讯 (记者 罗静雯 何清平)落实全面从严治党主体责任首先要把好选人用人关。市委把干部选拔任用作为从严管理干部的第一道关口,坚持“20字”好干部标准,全面推行“五个六”全程把关机制,始终以清风正气选人用人,不断提升干部选拔任用制度化、规范化水平。

    市委组织部有关负责人介绍,“五个六”全程把关机制涵盖了选人用人的各个环节程序:一是日常选任“六不动议”,即超职数配备、超规格提拔、突击提拔调整、岗位频繁变动、机构即将调整、违反任职回避等规定均不动议;二是动议提名“六次研判”,即组织部业务处室初步研判,部长、分管副部长、业务处室分线研判,干部口综合研判,向书记汇报并统筹研判,与副书记、纪委书记及相关分管领导分别研判,“五人小组”酝酿集体研判;三是干部考察“六个必须”,即班子必谈、分管必听、民意必问、实绩必核、个人必见、有举必查;四是拟任人选“六项体检”,即征询纪检意见、查看巡视报告、了解审计情况、筛查信访反映、核查干部档案、查阅个人报告事项;五是讨论决定“六个放下”,即前期程序未走完、廉政检查不过关、问题存疑、意见分歧、营私舞弊、跑官要官的先予以“放下”。

    与此同时,我市持续开展干部选任突出问题专项整治,严纠严治违规问题。普遍开展《干部任用条例》执行情况检查,结合常规巡视对市管班子开展选人用人专项检查,对离任区县党委书记履行用人职责情况开展重点检查,对区县和部门管理干部“带病提拔”进行倒查。截至目前已完成干部人事档案专项审核,超配副处级以上领导职数已全部整改消化。

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